23.薪酬設計的綱領性文件是（）（2015.04）

• A、工作說明

• B、工作評價

• C、薪酬策略

• D、薪酬調查

2.人力資源使用過程也是開發(fā)過程，只有不斷學習，才能跟上時代步伐。人力資源這一特征是指（）（2015.04）

• A、生成過程的時代性

• B、閑置過程的消耗性

• C、使用過程的時效性

• D、開發(fā)過程的持續(xù)性

37.背景資料：

輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務的逐步拓展，需要引進一批專業(yè)的技術人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。（2015.04）